Organisatie van werk

In het onderdeel ‘Organisatie van het werk en communicatie’ komt aan de orde hoe de werkgever de aandacht voor inzetbaarheid kan verankeren in het bedrijf. Hierbij draait het om organisatie, samenwerking en communicatie binnen het bedrijf.

Van groot belang voor de inzetbaarheid van medewerkers is de organisatie van het werk. Hoe zijn de taken verdeeld? In welke ploegen en volgens welke roosters gaan de medewerkers aan de slag? Daarnaast is goede communicatie cruciaal om medewerkers prettig te laten werken. Wat is er geregeld over gesprekken tussen de leiding en (het team van) medewerkers? Hoe krijgt het werkoverleg vorm? Wanneer en hoe vaak worden gesprekken gepland met individuele medewerkers? Deze voortdurende afstemming tussen medewerkers en de werkgever wordt ook wel de HR-cyclus genoemd.

Belangrijke punten
Voor een goede organisatie van het werk en gestructureerde communicatie, zijn de volgende punten van belang:

1. Communicatie en afstemming
    a. HR-cyclus
    b. Communicatiekanalen
    c. Werkoverleg

2. Inrichting van het werk
    a. Mobiliteit en scholing
    b. Werken met functiebeschrijvingen

3. Roosters